荊江評論:拿命換錢的“996”不可取

文章來源:荊州新聞網 發布時間:2021/1/7 16:33:51 瀏覽量:2356

荊州新聞網評論(特約評論員 熊智?。┙?,拼多多一名23歲女員工在深夜下班回家途中突然暈倒后猝死,在互聯網上引起強烈反響。拼多多在知乎上的一則回應,更是將自身推到了風口浪尖。

拼多多在知乎上發布的內容,核心意思就是,作為底層人員,應該拿命換錢,而不是選擇安逸。這種話聽著貌似有點道理,但出現在自家員工疑似因加班而猝死的特殊時刻,著實讓人覺得不適。盡管拼多多先是“辟謠”,之后又改口道歉,但公眾的不滿情緒沒有隨之消失。

有人說,在這次輿情中,拼多多的公關沒有拿出謙卑的態度,與公眾進行有效的溝通,而是站在公眾情緒的對立面,導致企業處于難堪境地。但這恐怕并不是引起人們憤怒的根本原因。公眾真正反感的是,以拼多多為代表的部分互聯網企業在極力渲染一種畸形的奮斗觀,它們打著“拼搏”“奮斗”的幌子,要求員工拼命加班,將員工的價值壓榨到極致。

一段時間一來,網絡上非常流行“996”這個“苦?!?。所謂“996”的意思是早上九點上班晚上九點下班,每天總計工作十小時以上,并且一周工作六天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。嚴格來說,996是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。拿拼多多為例,自2020年10月8日起,該公司就開啟了所謂的“全員硬核奮斗模式”,即要求員工每13天休1天,每個月的工作時長不低于300小時。這與阿里巴巴的996相比,簡直就是大巫見小巫。以至于阿里巴巴的員工都指責拼多多毫無人性。這樣的“奮斗”方式,讓人情何以堪!

“拿命換錢”的畸形奮斗觀有悖法律?!吨腥A人民共和國勞動法》第四章第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時?!蓖瑫r,第四章第四十一條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!笨梢哉f,法律的規定十分細致,體現了對勞動者的關心。但現實卻是,很多公司無視勞動法,不以加班為恥,反而以此為榮,大部分勞動者也對現實作出了無奈的妥協,很少見到有人站出來申訴或反抗。

“拿命換錢”的畸形奮斗觀有??茖W。很多公司要求員工加班,無非是為了獲取更大的效益。但員工的加班時間與企業的效益到底成不成正比,這恐怕要打上一個大大的問號。斯坦福大學的一份研究發現,每周工作超過50小時后,員工的產出會大幅下降,超過56小時則會急劇萎縮。類似的研究還在長時間工作與曠工、長期記憶損傷和決策能力受損之間建立了聯系。也就是說,過度加班可能只是消耗了用工時間和勞動者的精力而已,并不會給企業帶來額外效益,甚至還會對企業以及員工產生極為不利的影響。企業要想提高員工的工作效率,應該尋找更加科學、合理的辦法,而不是一味的要求加班。

編輯:龔莉雅
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